日伸運輸株式会社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。
現在、当社では「物流管理」を募集しています。
日伸運輸は2022年に創業60周年を迎えた会社です。日本国内シェア第2位という、鉄鋼メーカーのJFEスチールのグループ会社として誕生した会社で、「鉄」の流通に関わっています。
「鉄」とはビルなどの建物や橋など、社会活動で欠かせないものの原料となるものです。私たちは鉄の総合物流業として、国内外の様々な現場に「鉄」を運んでいます。
「鉄」の流通が止まると社会のいろいろな現場で、大きな問題が発生します。つまり、私たちの仕事は生活インフラを支える重要な位置づけと考えています。
このような重要な仕事に関わる方のことを、世の中では「エッセンシャルワーカー」と呼んでいます。エッセンシャルワーカーとは、最低限の社会インフラ維持に必要不可欠な労働者のことです。「社会」を守るための重要な仕事を担っているのが、日伸運輸なのです。
円滑な鉄の流通に欠かすことができないのが、物流管理の仕事です。
このような重要なポジンションを担う方にできる限り寄り添い、安心して働ける環境づくりを提供したいと考えています。仕事だけに集中できる環境や、待遇面があってこそ、止めてはいけない仕事が全うできると思っているからです。
私は代表を務めていますが、私が一人では「鉄」は出荷できません。そして、現場の作業員やドライバー、船員の力だけでも流通はままなりません。
そのため、社員一人ひとりが安心してその役割を担えるように、長く働ける環境づくりを一番大切にしていますし、社員の皆さんは家族だと思って接しています。
最後までご覧いただき、共感いただけたら当社をのぞいてみてください。お待ちしています。
日伸運輸株式会社 大谷幸司
未経験者もしっかり育てる！
ベテラン社員によるOJT研修
日伸運輸は、60年以上前から続く「総合物流業」です。陸上運送から構内物流、港湾運送業務、倉庫業、船舶代理店まで幅広く展開しており、独自の物流システムを構築してきました。
つまり、他社で物流管理業務の経験がある方も、物流業界が未経験な方も、ほぼ同じ状態からスタートしていただくことになります。そのため、弊社では社内環境に慣れていただくために、OJT研修を重視しています。入社後数ヶ月～１年は先輩と一緒に働きながら、仕事を把握していただける環境を用意しています。
分からないことがあれば、そのままにしないで、何でも先輩に聞いてください。
年間休日122日。土日祝休みで
メリハリをつけて働ける
100名以上が在籍する会社ですが、物流管理業務を担うメンバーは、決して多くはありません。少数精鋭で、荷主様や協力会社、そして社内の作業員やドライバーたちの管理をしていただいています。
現場の状況次第では、頭をフル回転しながら一日中働かなくてはならない日もあると思います。だからこそ、メリハリをつけて仕事をしてほしいと思っています。
土日祝や年末年始はしっかりとお休みできる仕組みを整えています。年間休日は122日設定していますので、しっかり働き、しっかり休む。これが私たちのモットーです。
家族が増えても安心！
引っ越しを伴う異動もなし
定着率がとてもよく、長く働いてくれている社員がたくさんいます。働き続ける中で、「結婚しました」「子どもが生まれます」「子どもが大学に進学するんです」など、社員の生活もどんどん変化していきます。
そのため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるように、さまざまな手当や制度を用意しています。
例えば、家賃補助上限２万円や子ども1人あたり月1万円のこども手当（大学を卒業まで）を用意しています。また、育児休暇制度については、男性社員の取得実績も多数あります（最大１年間の実績あり）。
また、60歳定年制ですが、65歳まで再雇用制度（給与はそのまま定年時の金額をキープ！）で用意しています。
日伸運輸で働く物流管理の皆さんが、
活き活きと安心して働ける仕組みをつくってきました。
どうすれば物流管理が活き活きと活躍できる環境を作れるか？
どうすれば物流管理として自分らしく働くことができるか？
どうすれば毎日健康的に働くことができるか？
どうすれば働くスタッフの人生がより豊かになるか？
ベテラン社員が実務を通じて指導するからキャリアアップできる！
「鉄の総合物流会社」として、60年以上の歴史がある弊社。ならではの仕事もたくさんあり、いろいろな経験が詰めるのが特徴です。
姫路市飾磨区内に４つの事業所を持ち、陸上輸送業務、構内物流、港湾運送業務、倉庫業を展開しています。配属部署は、入社後の決定にはなりますが、皆さんには、できるだけ幅広いスキルを身に付けられる機会を提供したいと思っています。
どの部署にもベテランの先輩社員がいますので、入社して数ヶ月～1年間は働きながら学んでいただきます。会社の雰囲気、業務上の相談などは、周りのみんながサポートしてくれるので、安心してください。
多彩な業務に携わりながら、キャリアとスキルを重ねていきましょう。
「やりたい」に合わせて
資格取得支援もサポート
配属部署により異なりますが、「運行管理者資格」や「衛生管理者」など、業務にあたって必要な資格はいくつもあります。
現時点で資格を保持していない方には、入社後に会社負担で資格取得をしていただいています。
業務時間内に、勉強する時間も設けています。必要な講習会も、会社負担でご参加いただけます。
また、仕事にもやりがいや楽しさを感じていただきたいので、「将来どうなりたいか？」という本人の希望もしっかりとお聞きしています。
例えば、「通関業務にチャレンジしたい」「海外籍の船員さんとのコミュニケーションを強めたいから、英語を学びたい」など、上長に相談してください。業務に必要性が高い資格取得や学びに関しては、全額支援します。
働きやすい職場をつくる！
「改善提案カード」
「社員の働きやすい環境をつくりたい」という社長の考えもあり、日伸運輸では、全社員の意見を取り入れながら、職場改善に取り組んでいます。
物流管理の業務には、ドライバーや構内作業員として働く社員の労務管理や職場環境もあります。現場を巡回しながら、作業員やドライバーの意見を吸い上げ、どんどん積極的に環境改善の提案をしてください。
また、気兼ねなくアイデアを出せるように、「改善提案カード」も導入しています。ぜひ、あなた自身の意見も積極的に発信して下さい！！
有給休暇が取りやすい！
無理なく働ける職場です。
仕事だけでなく、プライベートも大切にしてほしいので、初年度から年間20日間の有給休暇を用意しています（斉一的取扱いの為、初年度のみ入社月により異なります）。
社員アンケートでは、「有給休暇は取りやすい」という声があがるほどで、有給取得率は80％以上です。3カ月の試用期間終了後から取得できるのも魅力です。
こんな方にも、ピッタリな職場です！
●地域の祭りシーズンは休みたい
●子どもの学校行事は休みたい
●家族との長期旅行にいきたい
結婚しても子どもが生まれても、
年を取っても安心して働ける◎
弊社には長く働いてくれる方が多く、平均勤続年数14年です。その中でも物流管理は、特に離職率が低い職種です。
独身で入社した社員が、気づけば結婚し、子どもができ、そして家を建てるなど、在職中に大きなライフイベントを迎えていくケースがあたりまえにあります。このような、ご家族の変化にも対応できるように、「家賃補助」「こども手当」など、生活に特化した各種手当を用意しています。
また年齢が高くなってくると、健康面でも心配がでてきます。 55歳以上の方には全員、40歳以上55歳未満の希望者には、無料の人間ドックを用意しています。
日伸運輸は、これら一つひとつを大切に積み上げることで、
物流管理の皆さんが活き活きと活躍していただけると思っています。
専門スキルを学べ、休暇も取りやすい環境で、仕事もプライベートも充実させてください。
勤務時間
7：30～16：30（休憩 1：00）
休日
完全週休２日制 (土日祝 休み）
年間休日122日
平均残業時間は、月20時間程度
少数精鋭で頑張ってくれている物流管理。
物流の進捗管理から人員管理まで広く携わっていただくため、日々いろいろな事象があり、一日として同じ日はありません。
そんな業務に携わっているからこそ、仕事を離れてしっかりと心身を休ませる日が大切だと思っています。
入社日から最大20日の有給休暇を付与します。（使用規定や付与日数は面談時にお伝えします）
プライベートも大切にしつつ、メリハリをつけて働きましょう！
給与について
・月給26万2000円 〜 28万8000円
・休日出勤手当 35％
・残業手当 25％
などがあります。
これら諸手当を含めていくと、1年目から月30万円程度の支給額になります。
また、年2回の賞与は前年度実績で130万円（組合平均）です。
＜年収例＞
■28歳 ※子ども手当なしの場合 年収470万円（月給327,000円×12ヶ月+賞与）
■32歳 ※子ども手当月額20,000円の場合 年収530万円（月給356,000円×12ヶ月+賞与）
※「長く安心して働いてほしい」というのが、当社の願いです。
ライフステージが変わっても、社員とその家族の暮らしをしっかり守れるよう、
2023年に「子ども手当」を新設しました。
お子さん1人に対して、月1万円の手当も用意しています！
福利厚生について
各種社会保険や交通費（上限なし）はもちろんですが、物流管理として頑張って働いてくださっている人たち、そしてそのご家族が将来に渡って安心して暮らせるよう厚待遇をご用意しています！
・役付手当
・家賃補助（上限2万円）
・こども手当（1人あたり月額1万円）
など、この他にも様々な手当てを用意しています。
もちろん必要な資格は会社負担でどんどん受けていただけます！
雇用形態 |
正社員 |
|---|---|
| 職種 | 物流管理 |
仕事内容 |
|
勤務地・アクセス |
＜配送センター＞ |
応募資格 |
大卒以上
＼こんな方、大歓迎／ 〇業界未経験歓迎 〇職種未経験歓迎 〇第二新卒、既卒歓迎 〇安定企業で長く働きたい方 |
勤務時間 |
7：30～16：30（休憩1h） |
休日 |
土日祝休み（完全週休２日制） |
ポイント |
|
| 給与 | 月給26万2000円 〜 28万8000円 試用期間3ヶ月あり（同条件） |
| 給与の備考 | 別途手当として、 ・休日出勤手当 35％ ・残業手当 25％ ＜年収例＞ （残業25時間の場合） ■28歳 ※子ども手当なしの場合 年収470万円（月給327,000円×12ヶ月+賞与） ■32歳 ※子ども手当月額20,000円の場合 年収530万円（月給356,000円×12ヶ月+賞与） |
各種手当 |
【別途発生時支給】 ・休日出勤手当 35％UP ・残業手当 25％UP 【その他手当等】 ・役付手当 ・こども手当（1人1万円／月）※大学生のお子さんも対象！ ・家賃補助（上限2万円） |
待遇 |
|
その他 |
【完全分煙の職場です】
屋内の受動喫煙対策あり |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
A. ほとんどの方が未経験からスタートされています。
もちろん物流業界からの転職者もいますが、元請物流業ならではの独自の仕組みや物流システムで運用されていますので、「あまり前職での経験が活かせなかった」という社員もいます。
そのため、弊社の業務に慣れていただく期間をしっかりと設けております。
あらためまして、社長の大谷幸司です。
最後までご覧いただきありがとうございました。
物流管理の仕事は、日々定められた事務作業をすることではなく、業務関わるすべての人たちと連携を図りながら、円滑な部瓜生を支えていく役割を担います。
「縁の下の力持ち」という言葉がぴったりな仕事かもしれません。
この仕事には、現場作業員とともに、「１tでも多くの鉄を輸送する」という使命感を持っていただく必要があります。当社には、その気持ちをもって仕事をしてくれている社員が、本当に多く在籍してくれています。ありがたいことです。
しかし、その使命感は、「自分や自分の家族の安心」があってこそだと思っています。
私は日伸運輸の代表として、皆さんが安心して仕事に打ち込むことができる環境や、待遇づくりを頑張りたいと思っています。
共感いただける方はぜひ当社をのぞいてみてください。
お待ちしています。
日伸運輸株式会社 大谷幸司
